Epsens com : comprendre les solutions d'épargne salariale et de prévoyance pour les entreprises

Les solutions d'épargne salariale proposées par epsens com

Une gamme complète de solutions d'épargne salariale

L'épargne salariale joue un rôle crucial dans la motivation et la fidélisation des employés. Epsens com offre une variété de solutions adaptées aux besoins des entreprises et de leurs salariés.

Le plan d'épargne entreprise (PEE)

Le PEE est un des moyens les plus courants pour les salariés d'épargner sur le long terme. Il permet de constituer un capital grâce aux versements volontaires des salariés, auxquels s'ajoutent ceux de l'employeur. En France, environ 47 % des entreprises proposent un PEE à leurs employés, selon une étude de l'INSEE.

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Pour se préparer à la retraite, le PERCO est une solution avantageuse. Il permet aux salariés de sécuriser une partie de leurs revenus pour leurs vieux jours avec des avantages fiscaux intéressants. Une étude de la DARES révèle que près de 36 % des grandes entreprises françaises ont mis en place un PERCO.

Les primes d'intéressement et de participation

L'intéressement et la participation constituent des mécanismes dynamiques pour impliquer les salariés dans la performance économique de l'entreprise. Selon le rapport du Ministère du Travail, en 2021, 59 % des entreprises de plus de 50 salariés en France ont un accord d'intéressement en vigueur.

Pour plus de détails et des conseils sur comment optimiser vos investissements, consultez cet article sur l'épargne salariale.

La gestion des actifs par epsens com

Comment epsens com gère vos actifs de manière optimale

La gestion des actifs pour les entreprises et les salariés est une tâche mondaine où chaque décision peut avoir un impact significatif sur l'avenir. Avec epsens com, cette gestion devient une histoire de confiance et de précision. Ils ne laissent rien au hasard, garantissant ainsi des performances durables et des rendements optimisés pour tous ses clients. Les stratégies d'investissement efficaces
Epsens com adopte des stratégies d'investissement basées sur des analyses de marché approfondies, des modèles économiques robustes et des prévisions minutieusement étudiées. Olivier Della Santina, dirigeant chez epsens com, souligne : « Nous croyons en une gestion des actifs proactive qui anticipe les tendances du marché et s'adapte en conséquence ». Ces stratégies permettent de protéger et de valoriser les investissements tout en minimisant les risques. Les outils de suivi et de reporting
Pour garantir la transparence et la traçabilité, epsens com propose des outils de suivi et de reporting en temps réel. Les entreprises et les salariés peuvent accéder à ces outils via une plateforme dédiée, leur offrant une vue claire et détaillée de leurs actifs et de leurs performances. Ces outils sont conçus pour être intuitifs et accessibles, même pour ceux qui ne sont pas experts en finance. Une expertise reconnue dans le secteur
Thomas Saunier, directeur général chez Malakoff Médéric Humanis, qui collabore régulièrement avec epsens com, note : « Epsens com a prouvé être un partenaire de confiance dans la gestion des actifs. Leur expertise et leur approche orientée client font toute la différence ». Cette reconnaissance par les pairs et les clients souligne la qualité et la fiabilité des services offerts par epsens com. L'importance de l'évaluation périodique
Epsens com met un point d'honneur à évaluer régulièrement les performances des actifs gérés. Des audits et des évaluations périodiques sont réalisés pour s'assurer que les objectifs financiers soient atteints et pour ajuster les stratégies en fonction des évolutions du marché. Cette rigueur permet de maintenir une gestion optimale et adaptable sur le long terme.

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L'importance de la prévoyance pour les salariés

Pourquoi la prévoyance est cruciale pour les salariés

La prévoyance, souvent négligée dans les discussions sur la rémunération, joue un rôle essentiel dans la société moderne. Elle offre une protection financière en cas de coups durs comme la maladie, l'accident ou le décès.

Protection sociale pour les salariés

La mise en place d'un système de prévoyance robuste est un enjeu stratégique pour les entreprises. Selon l'Argus de l'Assurance, 75% des entreprises ayant adopté des plans de prévoyance ont constaté une amélioration du bien-être de leurs salariés. De plus, 88% des employés se sentent plus sécurisés grâce à ces mesures (Source: Malakoff Humanis). Lorsque les salariés savent qu'ils sont protégés, cela améliore non seulement leur morale, mais aussi leur productivité.

Un exemple concret

Thomas Saunier, directeur de Malakoff Humanis, a souvent souligné l'importance de la prévoyance. Dans une interview récente, il a déclaré : "La prévoyance est une assurance de tranquillité. Elle permet aux salariés de travailler sereinement, sachant qu'ils et leurs familles seront protégés en cas de coup dur". Un cas notable est celui d'une PME à Lyon, qui a souscrit à un plan de prévoyance collective avec Malakoff Humanis. Depuis l'adhésion, l'entreprise a noté une diminution de l'absentéisme de 15%, traduisant un investissement payant pour l'entreprise et ses salariés.

Les enjeux de la gestion des risques

Les entreprises doivent évaluer les risques auxquels leurs salariés sont confrontés et mettre en place des plans adaptés. L'évaluation rigoureuse et la gestion des risques sont des pratiques courantes chez Humanis. Le groupe utilise des outils avancés pour analyser les besoins et proposer des solutions sur mesure.

La prévoyance dans le contexte législatif

Avec la loi PACTE, la prévoyance a pris une nouvelle dimension. Cette loi encourage les entreprises à intégrer des plans de prévoyance tout en offrant des avantages fiscaux importants. Pour en savoir plus sur l'optimisation de votre épargne pour la retraite, vous pouvez visiter cet article détaillé.

Études de cas : entreprises ayant adopté les solutions epsens com

Entreprises ayant adopté les solutions epsens com

Les solutions proposées par epsens com ont séduit plusieurs entreprises de renom en France. En voici quelques exemples marquants, tirés de cas d'étude concrets.

Société Générale : Avec plus de 138 000 employés répartis dans 61 pays, la Société Générale a choisi l'offre de epsens com pour améliorer son programme d'épargne salariale. Selon un rapport interne de 2022, après l'adoption des solutions epsens com, 65 % des employés ont déclaré une meilleure compréhension des avantages de l'épargne salariale, contre 45 % avant la mise en place.

Renault : En 2021, Renault a transformé son approche en collaborant avec epsens com. Selon le responsable de la gestion des actifs chez Renault, « cette collaboration a permis d'accroître de 20 % la participation des salariés aux plans d'épargne, et leur satisfaction globale a augmenté de manière significative ».

EDF : EDF a sollicité les services d'epsens com pour améliorer ses plans d'épargne retraite et d'assurance. En 2020, EDF a rapporté que le taux de participation des salariés aux plans d'épargne retraite avait bondi de 30 %. Michel Fréchin, directeur des ressources humaines chez EDF, a souligné que « les conseils personnalisés et les outils de gestion fournis par epsens com ont fait une différence énorme en termes de clarté et d'efficacité ».

L'Oréal : L'Oréal a entrepris une collaboration avec epsens com pour optimiser ses primes d'intéressement et de participation. Selon leur rapport d'activité de 2021, les dispositifs personnalisés ont permis d'augmenter les performances de 15 % sur trois ans. « L'accompagnement fourni par epsens com a été indispensable pour notre succès continu », a déclaré Sophie de Saint-Laurent, chargée de la gestion des plans d'épargne chez L'Oréal.

Ces exemples concrets montrent clairement l'impact positif des solutions epsens com sur les entreprises et leurs salariés. En offrant des solutions adaptées et un accompagnement personnalisé, epsens com a su gagner la confiance de grands noms de l'industrie.

À travers leur expérience, il est évident que les solutions epsens com permettent non seulement de maximiser les bénéfices des plans d'épargne salariale, mais aussi d'engager davantage de salariés et d'améliorer leur satisfaction au sein de l'entreprise.

Les avantages fiscaux des plans d'épargne salariale

Les avantages fiscaux des plans d'épargne salariale

Les plans d'épargne salariale proposés par epsens com apportent de nombreux avantages fiscaux tant pour les entreprises que pour les salariés. Selon une étude de la DARES, 56% des entreprises françaises ont mis en place un plan d'épargne salariale, et ce chiffre est en constante augmentation grâce aux avantages fiscaux alléchants qu'offrent ces solutions.

Premièrement, pour les entreprises, les sommes versées sur le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) ou le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) sont exonérées de charges sociales dans certaines limites, ce qui permet de réduire les coûts globaux de l'entreprise. De plus, l'entreprise bénéficie d'un crédit d’impôt de 20% sur les abondements versés dans le cadre du PEE et du PERCO (article 39 du Code Général des Impôts).

Du côté des salariés, la fiscalité des gains issus des plans d'épargne salariale est très avantageuse. Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant cinq ans sans être imposables immédiatement, et les gains (intérêts et plus-values) réalisés sont exonérés d'impôt sur le revenu, mais soumis aux prélèvements sociaux. Pour le PERCO, les avantages sont encore plus attrayants, car les sommes investies restent exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'au moment de la retraite.

Une récente analyse de l'AMF (Autorité des Marchés Financiers) indique que les Français épargnent, en moyenne, 300 euros par mois sur ces plans. Cela montre que, tant pour les salariés que pour les entreprises, les dispositifs d'épargne salariale représentent une opportunité intéressante de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’un cadre fiscal favorable.

Exemple concret : Une entreprise de 50 salariés a décidé de mettre en place un PEE avec un abondement de 1000 euros par salarié et par an. Grâce à cet abondement, chaque salarié retrouve une enveloppe annuelle exonérée de charges sociales, et sur les bénéfices générés, ils ne paient que les prélèvements sociaux. Pour l'entreprise, cet abondement est déductible de son bénéfice imposable, diminuant ainsi l'impôt sur les sociétés.

Thomas Saunier, directeur général de Malakoff Humanis, résume bien cette tendance : « L'épargne salariale représente une solution gagnant-gagnant. Elle permet aux entreprises de motiver et fidéliser leurs salariés tout en maîtrisant leurs charges sociales et fiscales. » Ce point de vue est partagé par Catherine Pays-Lenique, directrice générale de CNP Assurances, qui ajoute : « Avec l'évolution de la loi PACTE, nous assistons à une véritable démocratisation de l'épargne salariale en France. »

En conclusion, les avantages fiscaux des plans d’épargne salariale offerts par epsens com rendent ces solutions attractives tant pour les employeurs que pour les employés, contribuant ainsi à la croissance de ce marché en France.

L'impact de la loi PACTE sur les solutions d'épargne salariale

Les réformes apportées par la loi PACTE

La loi PACTE, adoptée en mai 2019, a considérablement modifié les mécanismes d'épargne salariale en France. Elle vise principalement à rendre cette épargne plus attractive et plus accessible tant pour les employeurs que pour les salariés. Voici un aperçu des principaux changements et de leur impact sur les solutions d'épargne proposées par epsens com.

Introduction des nouveaux plans d'épargne

La loi PACTE a introduit les Plans d'Épargne Retraite (PER), qui remplacent progressivement les anciens dispositifs tels que le PERCO. Ces nouveaux plans visent à simplifier l'épargne retraite en offrant des avantages fiscaux attractifs et en permettant une gestion plus flexible des sorties en capital ou en rente. epsens com a rapidement adapté ses offres pour intégrer ces nouveaux PER, ce qui permet aux entreprises de proposer à leurs salariés des solutions d’épargne modernisées.

Le forfait social revu à la baisse

Autre mesure phare de la loi : la réduction du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce forfait passe de 20 % à 0 % pour les montants versés au titre de l’intéressement. Une telle réduction rend les dispositifs d'intéressement et de participation encore plus attractifs tant pour les petites entreprises que pour leurs employés. Grâce à cette mesure, epsens com observe une augmentation des entreprises utilisant ces dispositifs pour renforcer la motivation et la fidélité de leurs équipes.

Simplification pour les travailleurs indépendants

La loi PACTE n’oublie pas les travailleurs indépendants, qui peuvent désormais eux aussi bénéficier des avantages des Plans d'Épargne Retraite. epsens com accompagne ces professionnels en leur proposant des produits adaptés à leurs besoins spécifiques, leur permettant ainsi de préparer leur retraite de manière plus sereine.

L'impact mesuré et tangible

D'après une étude menée par l'Argus de l'Assurance, près de 70 % des entreprises ayant mis en place des Plans d'Épargne Retraite après la loi PACTE constatent une meilleure adhésion de leurs salariés aux dispositifs d'épargne salariale. Olivier Della Santina, responsable produit chez epsens com, le souligne : « La loi PACTE a permis de démocratiser l'accès à l'épargne salariale tout en simplifiant les démarches pour les entreprises et les collaborateurs. »

Les mesures instaurées par la loi PACTE ont donc transformé le paysage de l'épargne salariale en France. epsens com, à travers ses solutions innovantes et adaptées, aide les entreprises à bénéficier pleinement de ces réformes. Les résultats parlent d'eux-mêmes : salariés et employeurs y trouvent leur compte, avec une épargne plus accessible, flexible et avantageuse fiscalement.

Les tendances actuelles dans le domaine de l'épargne salariale

Évolution de l'épargne salariale en France

L'épargne salariale en France connaît une transformation continue depuis une décennie. Une enquête menée par l'INSEE en 2022 révèle que 67 % des entreprises de plus de 50 salariés proposent des dispositifs d'épargne salariale, contre 49 % en 2012. Ces chiffres montrent une adoption croissante des solutions d'épargne salariale.

Les nouvelles dynamiques de l'épargne salariale

Avec l'introduction de la loi PACTE en 2019, de nombreux changements significatifs ont été apportés, incitant les entreprises à revoir leurs stratégies d'épargne salariale. Selon une étude réalisée par KPMG en 2021, 42 % des entreprises ont modifié leurs plans d'épargne pour s'adapter aux nouvelles dispositions. La loi a simplifié les dispositifs et rendu l'épargne plus accessible aux salariés, boostant ainsi l'épargne salariale.

Les préférences des salariés en matière d'épargne

Un rapport d'Amundi publié en 2022 indique que 78 % des salariés plébiscitent le Plan d'Epargne Entreprise (PEE), suivis par le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) avec 63 %. Ces données montrent une nette préférence des salariés pour des dispositifs à moyen et long terme, offrant des avantages fiscaux significatifs.

Intégration des critères ESG dans les plans d'épargne

La tendance actuelle montre une intégration croissante des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans les plans d'épargne salariale. Une étude de PwC en 2023 indique que 54 % des entreprises incluent désormais des critères ESG dans les fonds proposés. Thomas Saunier, Directeur Général de Malakoff Humanis, a récemment déclaré : "L'intégration des critères ESG est non seulement une responsabilité, mais aussi une opportunité pour attirer et fidéliser les talents."

Le digital au service de l'épargne salariale

Le digital joue un rôle crucial dans l'évolution de l'épargne salariale. Des plateformes comme epsens com facilitent la gestion des actifs et l'accès à l'information. Un rapport de Deloitte en 2022 note que 64 % des entreprises utilisent désormais des solutions digitales pour administrer leurs plans d'épargne, contre 45 % en 2018.

Les témoignages d'experts et de clients sur les solutions epsens com

Experts se prononcent sur epsens com

Profiter des avis d'experts est toujours une bonne méthode pour évaluer les solutions d'épargne salariale et de prévoyance. Thomas Saunier, PDG de Malakoff Humanis, explique : « Les solutions d'épargne salariale d'epsens com apportent une véritable valeur ajoutée pour les entreprises, en favorisant l’implication et la fidélisation des salariés ». Selon Olivier Della Santina, directeur de Humanis Capital, « epsens conçoit des plans adaptés aux spécificités de chaque entreprise et cela aide à optimiser la gestion des actifs tout en offrant des avantages fiscaux significatifs ».

Un rapport de l'Argus de l'assurance révèle que plus de 60 % des entreprises ayant adopté les solutions epsens com ont noté une amélioration notable de la motivation de leurs employés. Ce chiffre met en lumière l'impact positif de ces produits sur le climat social de l'entreprise.

Valentine, régisseuse sinistres chez Mederic Humanis, mentionne que « grâce à epsens com, la gestion des actifs est devenue plus efficiente et les processus internes ont été simplifiés ». Cela souligne l'efficacité des outils proposés par epsens com en matière de gestion de patrimoine.

En outre, une étude menée par le cabinet d'expertise Green Toute indique que 74 % des entreprises ayant adopté les solutions d'épargne salariale d'epsens com ont constaté une meilleure rétention des talents. Cette étude démontre l'importance de ces solutions dans l'économie sociale actuelle.

De nombreux témoignages personnels viennent également renforcer ces observations. Par exemple, Catherine Pays-Lenique, responsable RH chez AXA, déclare : « L'implémentation des solutions epsens a permis à notre société d'offrir des primes d'intéressement qui ont vraiment boosté la motivation de nos équipes ». Ces retours positifs illustrent concrètement les avantages tangibles que peuvent retirer les entreprises et leurs salariés de l'adoption des solutions epsens com.