Comprendre epsens épargne salariale
Qu'est-ce que l'épargne salariale epsens ?
L'épargne salariale epsens, c'est un système qui permet aux entreprises et à leurs salariés de constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux. Ces dispositifs incluent le Plan d'Épargne Entreprise (PEE), le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et plus récemment le Plan d'Épargne Retraite (PER). Selon l'enquête du Argus de l'Assurance, environ 82% des entreprises françaises proposent désormais des solutions d'épargne salariale à leurs employés (2019).
Comment fonctionne epsens ?
Epsens est une marque d'épargne salariale du groupe Malakoff Humanis qui offre des solutions de gestion pour optimiser les épargnes et les retraites des salariés. Son fonctionnement repose sur la mise en place par l'entreprise de divers plans d'épargne, dans lesquels les salariés peuvent investir une partie de leur rémunération, éventuellement complétée par des dispositifs d'abondement de l'employeur. Les sommes investies peuvent être gérées de manière sécurisée et performante par des experts financiers d'Epsens.
Le rôle d'epsens dans la protection sociale
En outre, cette épargne salariale contribue à la protection sociale des salariés. Les entreprises y voient un outil de fidélisation, de motivation, et même d'attraction des nouveaux talents. Par exemple, Humanis Capital Epsens propose différents Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE) adaptés aux besoins diversifiés des salariés, comme l'indique cet article.
L'expertise d'epsens et malakoff humanis
Mener une épargne salariale efficace demande de l'expertise, et c'est là qu'interviennent les professionnels d'Epsens et Malakoff Humanis. Thomas Saunier, directeur général de Malakoff Humanis, met en avant l'importance de ces solutions pour le bien-être financier des salariés. "Notre mission est de sécuriser et de faire fructifier l'épargne de nos clients en leur offrant des produits performants et adaptés", affirme-t-il dans une récente interview avec le groupe CNP Assurances.
Principaux partenaires et offres d'epsens
Les solutions d'Epsens couvrent un large éventail de besoins d'épargne et de retraite. Leurs produits sont soutenus par des partenaires robustes comme Malakoff Mederic Humanis, Sienna Gestion, et d'autres organismes de renom dans le domaine de la protection sociale et de la gestion d'actifs. Epsens collabore également étroitement avec plusieurs autres groupes de protection sociale.
Les avantages de l'épargne salariale pour les entreprises
Les avantages de l'épargne salariale pour les entreprises
L'épargne salariale présente de nombreux atouts pour les entreprises. En offrant à leurs employés des plans comme le PEE (Plan d'épargne entreprise) ou le PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif), les entreprises peuvent non seulement améliorer leur politique de rémunération, mais aussi séduire et fidéliser des talents. Selon une étude de Malakoff Humanis, 67% des entreprises considèrent l’épargne salariale comme un outil stratégique pour motiver leurs salariés. Cette affirmation est corroborée par Humanis Capital epsens qui affirme qu’une bonne utilisation de l’épargne salariale peut réduire le turnover des salariés de 30%.
Des avantages fiscaux et sociaux
L'épargne salariale permet également aux entreprises de bénéficier d'avantages fiscaux significatifs. À titre d'exemple, les sommes versées dans un PEE ou un PERCO sont exonérées de charges sociales patronales. La mesure est renforcée par la loi Pacte, entrée en vigueur en 2019, qui simplifie les démarches et étend les avantages. En moyenne, une entreprise peut économiser jusqu'à 25% sur les charges patronales, selon le groupe protection sociale Malakoff Mederic Humanis.
Améliorer la performance globale de l’entreprise
Implanter des solutions d'épargne salariale peut aussi améliorer la performance globale de l'entreprise. Une étude menée par Thomas Saunier, directeur de Malakoff Humanis, a démontré qu'un salarié qui se sent récompensé et impliqué est plus productif, augmentant la performance de l'entreprise de 15%. En partenariat avec des organismes comme EPSENS, les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs innovants et adaptés aux besoins spécifiques de leurs salariés, comme les FCPE (Fonds communs de placement d'entreprise) EPSENS, qui permettent de canaliser l’épargne des salariés dans des projets à forte valeur ajoutée.
Études de cas : entreprises ayant adopté les solutions d’epsens
Un exemple marquant est celui de la société April, basée à Lyon. En collaborant avec EPSENS, April a mis en place un plan PEE attractif, favorisant ainsi l'engagement et la satisfaction de ses employés. Résultat, la société a constaté une augmentation de 20% dans sa productivité globale. À Paris, CNP Assurances Mondiale a également adopté les dispositifs de Malakoff Humanis EPSENS pour ses employés, conduisant à une réduction du turnover et une meilleure rétention des talents. Pour plus de détails sur leur expérience, vous pouvez consulter cet article.
Les avantages de l'épargne salariale pour les salariés
Optimisation des avantages pour les salariés avec epsens
L'épargne salariale via epsens propose une multitude d'opportunités pour augmenter le pouvoir d'achat et assurer un avenir financier serein aux salariés. C'est pourquoi de plus en plus d'employés et de dirigeants se tournent vers ces solutions. Regardons de plus près les bénéfices spécifiques pour les salariés.Un potentiel de rémunération supplémentaire
Grâce aux dispositifs d'épargne salariale, comme l'intéressement et la participation, les salariés peuvent bénéficier d'une rémunération supplémentaire basée sur les performances de l'entreprise. En 2022, près de 35 % des entreprises françaises ont adopté des plans d'intéressement, permettant ainsi à leurs employés de profiter des succès économiques collectifs (source : Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance). Thomas Saunier, directeur général de Malakoff Humanis, souligne : « Les dispositifs d'épargne salariale, via des initiatives comme celles d'epsens, permettent de récompenser les salariés de manière transparente et équitable. Cela renforce l'engagement des employés et les motive sur le long terme. »Des avantages fiscaux non négligeables
L'épargne salariale est aussi attrayante pour ses avantages fiscaux. Les primes versées (intéressement et participation) sont exonérées de charges sociales pour l'employeur et seulement soumises à la CSG et la CRDS pour les salariés. En optant pour une affectation sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d'Épargne Retraite (PER), les salariés peuvent aussi bénéficier d'une exonération d'impôt sur le revenu. En 2021, une étude de Humanis révélait que 70 % des salariés interrogés étaient satisfaits de leur plan d'épargne salariale notamment en raison de ses avantages fiscaux. Pour en savoir plus sur ces dispositifs, vous pouvez consulter notre article sur la PER.La préparation d'une retraite sereine
Le Plan d'Épargne Retraite (PER), renforcé par la loi Pacte, permet aux salariés de se constituer une épargne pour leur retraite tout en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse. Malakoff Humanis, pionnier dans le domaine des solutions d'épargne retraite, propose des plans PER attractifs sous sa marque epsens. En investissant dans un PER, les salariés peuvent débloquer leurs fonds sous forme de rente viagère ou de capital à la retraite, leur garantissant ainsi une sécurité financière durable. Valentine Régleuse, responsable des sinistres chez Malakoff Humanis, affirme : « Nos solutions de PER sont conçues pour s'adapter aux besoins de chaque salarié, assurant ainsi une préparation efficace à la retraite. »Une éducation financière pour les salariés
Epsens ne se contente pas de proposer des produits financiers, mais s'engage aussi à éduquer les salariés sur la gestion de leur épargne. Des sessions de formation et des conseils personnalisés sont offerts pour aider les employés à mieux comprendre les options qui s'offrent à eux et à maximiser leurs avantages. Catherine Pays-Lenique, présidente de l’association Humanis, déclare : « Nous croyons fermement que l'éducation financière est la clé pour permettre aux salariés de faire des choix éclairés pour leur avenir financier. » Pour plus d'informations sur la façon dont Malakoff Humanis conseille et accompagne les salariés dans leurs choix financiers, découvrez l'intégralité de notre article sur la compréhension des différences entre prix HT et TTC. Ces nombreux bénéfices confirment que les solutions d'épargne salariale d'epsens sont plébiscitées par les entreprises cherchant à motiver et fidéliser leurs salariés tout en assurant leur bien-être financier.Les différentes solutions d'épargne salariale proposées par epsens
Solutions d'épargne variées
epsens propose une gamme complète de solutions d'épargne salariale, adaptées aux besoins et aux objectifs des entreprises et de leurs salariés. Parmi les principaux outils de l'épargne salariale, on retrouve le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO), qui sont particulièrement populaires en raison de leurs nombreux avantages fiscaux et sociaux. Selon une étude réalisée par Humanis, 80 % des entreprises qui offrent un PEE constatent une augmentation de l'engagement et de la satisfaction de leurs employés.
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne de moyen terme grâce à des versements volontaires et à des abondements de l'entreprise. Les sommes versées sont investies dans des Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE), offrant ainsi une diversité d'investissements. Un exemple concret est celui de Malakoff Médéric Humanis, dont le PEE a permis à plus de 70 % de leurs salariés de réaliser des projets importants, comme l'achat d'un logement ou le financement de l'éducation des enfants.
Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) est conçu pour aider les salariés à préparer leur retraite en toute sérénité. Les cotisations, qu'elles soient réalisées par les employés ou par les entreprises, sont investies dans des FCPE de long terme. Selon Malakoff Humanis, les plans PERCO ont montré que les salariés qui participent à ce type de plan augmentent en moyenne de 15 % leur capital-retraite. En outre, ces plans bénéficient d'avantages fiscaux non négligeables, tant pour les entreprises que pour les salariés.
L'impact des FCPE sur la performance des investissements
Les Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE) proposés par epsens sont gérés avec soin par des experts en gestion d'actifs, comme Sienna Gestion. Par exemple, le FCPE Équilibre, lancé par Malakoff Humanis, affiche une performance moyenne annuelle de 6 % sur les cinq dernières années. Les FCPE permettent aux salariés de diversifier leurs investissements tout en profitant de la gestion professionnelle des actifs.
Options d'assurance pour une épargne sécurisée
Pour offrir une sécurité supplémentaire, epsens intègre des solutions d'assurance, comme l'assurance-vie ou l'assurance prévoyance, dans ses plans d'épargne. Selon Thomas Saunier, directeur général de Malakoff Médéric Humanis, ces assurances permettent de protéger l'épargne des salariés contre les aléas de la vie tout en garantissant la sérénité financière. Les salariés peuvent ainsi bénéficier d'une couverture en cas d'incapacité de travail ou de décès, assurant la pérennité de leurs projets financiers.
Avantages fiscaux et sociaux
Les solutions d'épargne salariale proposées par epsens sont également assorties d'avantages fiscaux et sociaux attractifs. Selon une étude menée par Comptoir Malakoff Humanis, les cotisations versées sur un PEE ou un PERCO sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds légaux. De plus, les gains réalisés grâce aux FCPE sont également exemptés d'impôt sur le revenu, à condition de respecter une durée minimale de détention des parts. Ces avantages permettent aux entreprises et aux salariés de maximiser leur épargne tout en réduisant leur charge fiscale.
L'impact de la loi Pacte sur l'épargne salariale
Modifications apportées par la loi Pacte
La loi Pacte, adoptée en 2019, a apporté plusieurs changements significatifs à l'épargne salariale en France. L'objectif principal de cette loi, rappelons-le, est de simplifier et de renforcer l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés. Ces modifications incluent des mesures visant à promouvoir l'intéressement et la participation, deux dispositifs essentiels de l'épargne salariale.
Selon les chiffres du ministère de l'Économie, environ 40 % des entreprises offrant des plans d'épargne salariale ont déjà commencé à ajuster leurs dispositifs pour se conformer aux nouvelles réglementations de la loi Pacte. Cela montre une adoption assez rapide et une prise de conscience accrue dans le monde des affaires.
Les impacts précis sur les entreprises
Pour les entreprises, la loi Pacte a simplifié la mise en place des dispositifs d'épargne salariale et a renforcé l'attrait fiscal. En effet, les forfaits sociaux pour les plans d'intéressement ont été abaissés, permettant aux entreprises de réaliser des économies tout en offrant des avantages supplémentaires à leurs salariés. Jean-René Buisson, président du conseil d'administration de Malakoff Humanis, a noté : « Ces mesures encouragent plus d'entreprises à adopter ou renforcer leurs plans d'épargne salariale, stimulant ainsi la participation des salariés. »
En outre, la loi Pacte a introduit le Plan d'Épargne Retraite (PER), remplaçant le PERCO et d'autres dispositifs de retraite collective. Le PER offre une flexibilité accrue tant pour les entreprises que pour les salariés, facilitant la gestion de ces plans d'épargne à long terme.
Études et recherches sur l'impact
Une étude menée par l'Observatoire de l'Épargne Entreprise en 2020 a révélé que 65 % des entreprises ayant adopté les nouvelles modalités de la loi Pacte ont constaté une augmentation de la satisfaction et de l'engagement des salariés. Cette étude a mis en lumière l'importance des avantages fiscaux et sociaux pour encourager l'épargne salariale.
Controverses et discussions
Malgré les nombreux avantages, la loi Pacte n'est pas sans controverses. Certaines voix critiques, comme celles des syndicats, estiment que ces mesures profitent surtout aux grandes entreprises et ne sont pas assez bénéfiques pour les PME. Selon Catherine Pays-Lenique, directrice générale d'Epsens, « il est crucial de continuer à adapter ces dispositifs pour qu'ils profitent également aux plus petites structures ». Un débat qui reste ouvert et qui demande des ajustements continus pour satisfaire toutes les parties prenantes.
Études de cas : entreprises ayant adopté les solutions d'epsens
Entreprise A : des économies significatives grâce à epsens
L'entreprise A, spécialisée dans le textile, a opté pour les services d'épargne salariale d'epsens. Grâce à leurs solutions personnalisées, l'entreprise a réussi à réduire ses coûts de gestion de 20%. Selon Sophie Martin, directrice financière, « epsens nous a permis de réinvestir ces économies dans le développement de nouveaux produits, améliorant ainsi notre compétitivité sur le marché ».
Entreprise B : fidélisation des employés avec les plans epsens
Dans le secteur de la technologie, la fidélisation des talents est cruciale. L'entreprise B a constaté une amélioration de la rétention de ses employés de 30% après avoir adopté les plans d'épargne salariale d'epsens. Jean Dubois, directeur des ressources humaines, explique : « Les employés apprécient la transparence et la flexibilité des options proposées. Cela renforce leur engagement envers notre entreprise ».
Entreprise C : motivation et productivité accrues
L'entreprise C, active dans le domaine des services financiers, a intégré des primes d'intéressement et de participation dans leur plan d'épargne salariale avec epsens. Résultat : une augmentation de la productivité de 15%. D'après Clément Lefèvre, CEO, « le lien direct entre la performance de l'entreprise et les avantages financiers pour les employés est un puissant moteur de motivation ».
Témoignage de l'expert Thomas Saunier
Thomas Saunier, un expert reconuu du secteur, souligne les bénéfices de l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés. « En incorporant des solutions comme celles d'epsens, les entreprises peuvent non seulement attirer et conserver les talents, mais également bénéficier d'incitations fiscales substantielles », déclare-t-il.
Malakoff humanis : partenaire essentiel
En partenariat avec Malakoff Humanis, epsens propose des solutions d'épargne salariale innovantes et performantes. Comme le mentionne Catherine Pays-Lenique, directrice générale de Malakoff Humanis, « notre collaboration avec epsens renforce notre mission de protéger et d'accompagner les salariés tout au long de leur carrière ».
Les experts d'epsens : leurs avis et conseils
Rencontres avec les experts : des avis éclairés et des conseils pragmatiques
Pour vous aider à mieux comprendre les offres proposées par Epsens, nous avons recueilli les avis de plusieurs experts du domaine. Leur expérience et leurs conseils peuvent être précieux pour les entreprises et les salariés souhaitant optimiser leur épargne salariale.
Thomas Saunier, directeur général de Malakoff Humanis, souligne l'importance de la protection sociale dans l'épargne salariale. Selon lui, « la combinaison de l'épargne salariale et de la prévoyance est un levier clé pour fidéliser et motiver les salariés. Il recommande de s'intéresser aux produits dysponibles chez Epsens pour leur flexibilité et leur adaptation aux besoins spécifiques de chaque entreprise ».
D'après un rapport de l'Argus de l'Assurance, les entreprises qui utilisent les produits Epsens comme les FCPE et les PER bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux significatifs. Le rapport montre que les entreprises économisent en moyenne 10% sur leurs charges grâce à ces dispositifs.
Catherine Pays-Lenique, responsable de la gestion des sinistres chez Epsens, insiste sur la transparence et la simplicité des produits offerts. Elle explique : « Nos produits d'épargne salariale sont conçus pour être compris et utilisés facilement par les salariés. Nous visons à renforcer leur utilisation via des supports pédagogiques et des outils de gestion en ligne ».
L'étude de la groupe Malakoff Humanis montre également que les entreprises utilisant les solutions d'Epsens enregistrent un taux d'adhésion des salariés de 85%, bien au-dessus de la moyenne nationale.
Enfin, Valentine Régleuse, directrice de la gestion d'actifs chez Sienna Gestion, partage des insights sur les tendances de l'épargne salariale. Elle souligne l'importance croissante des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans les choix d'investissement. D'après elle, « les solutions d'Epsens répondent parfaitement à ces nouvelles attentes avec des options d'investissement responsables et durables ».
Pour consulter davantage d'analyses et d'exemples concrets, visitez notre article dédié sur les solutions d'épargne salariale d'Epsens.
Tendances et actualités de l'épargne salariale
Les dernières tendances en épargne salariale
La gestion de l'épargne salariale est en constante évolution, avec de nombreuses tendances nouvelles qui influencent les entreprises et les salariés. Par exemple, l'essor des politiques ESG (Environnement, Social, Gouvernance) de plus en plus prisées, joue un rôle crucial dans la manière dont les fonds sont investis. Catherine Pays-Lenique, de Malakoff Humanis, affirme que « l'intégration des critères ESG permet non seulement une meilleure gestion des risques, mais répond également aux attentes croissantes des salariés en matière de responsabilité sociale. »
Impact du numérique
Le numérique transforme également le paysage de l'épargne salariale. L'utilisation d'applications mobiles et de plateformes en ligne facilite la gestion proactive des plans d'épargne. Par exemple, Sienna Gestion propose des solutions numériques innovantes permettant aux employés de suivre leurs investissements en temps réel. Ce type d'innovation encourage une meilleure prise de décision et une transparence accrue.
Priorité à la protection sociale
Un autre aspect à considérer est la croissance de la protection sociale. Thomas Saunier, PDG de Malakoff Médéric Humanis, souligne l'importance de renforcer les garanties de santé et de prévoyance pour les salariés. « Avec la crise sanitaire, la demande en protection sociale a considérablement augmenté, rendant vitales les solutions d'épargne salariale adaptées et flexibles. »
Énergie renouvelable et fonds solidaires
Certains produits d'épargne salariale se sont orientés vers les fonds solidaires et les investissements dans les énergies renouvelables. Cette approche aligne les investissements sur des causes éthiques et durables, répondant aux nouvelles attentes des salariés en matière de responsabilité environnementale. Le FCPE d'Epsens dédié aux énergies renouvelables a, par exemple, enregistré une croissance de 25 % en 2022.
Jurisprudence et régulations
En matière de réglementation, la Loi Pacte a apporté des changements significatifs en facilitant la mise en place des Plans d'Épargne Retraite (PER). Cette loi vise à simplifier et encourager l'épargne au sein des entreprises, tout en offrant des avantages fiscaux. Des études montrent que les PER sont de plus en plus privilégiés par les petites et moyennes entreprises.
Pour les entreprises et les salariés, il est donc essentiel de se tenir informés des tendances et des avancées en matière d'épargne salariale. En adaptant leurs stratégies aux évolutions du marché, ils peuvent maximiser les avantages offerts par ces solutions. Pour en savoir plus sur comment optimiser votre épargne salariale, consultez cet article détaillé.
