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Présentation d'epsens humanis
Introduction à epsens humanis : un acteur clé dans la protection sociale et salariale
Lorsqu'on parle de protection sociale en France, il est impossible de ne pas mentionner epsens humanis. En tant qu'entité du groupe Malakoff Humanis, epsens humanis se distingue par son approche innovante et humaine dans la gestion de l'assurance et de la prévoyance salariale. Avec un portefeuille impressionnant de solutions, ils combinent expertise et technologie pour apporter des réponses adaptées aux entreprises et à leurs salariés.
Les origines d'epsens humanis
Le groupe Malakoff Humanis, issu de la fusion entre Malakoff Mederic et Humanis en 2019, a pour mission de fournir des solutions complètes de protection sociale. epsens, leur branche dédiée à la gestion salariale, propose ainsi une large gamme de produits allant des FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) jusqu'aux plans d'épargne salariale (PERCO, PEE, etc.). Leur expertise est reconnue dans le domaine, et leur capacité à innover en fait un acteur incontournable.
Une offre diversifiée au service des entreprises
epsens humanis s’appuie sur ses connaissances pointues pour offrir des solutions variées répondant aux besoins des entreprises. Par exemple, ils facilitent la gestion des plans d’épargne allant des simples PEE jusqu’aux PERCO, apportant ainsi les avantages fiscaux tant recherchés par les employeurs et les salariés. Ces solutions permettent de motiver et de fidéliser les employés en leur offrant des options d’épargne et de prévoyance adaptées.
Un engagement vers le développement durable et la responsabilite sociale
epsens humanis met un point d’honneur à intégrer une dimension solidaire à ses offres. Avec des produits comme les FCPE humanis ouest solidaire, epsens s'engage dans le développement durable et l’investissement responsable. Cela répond non seulement à une demande croissante des investisseurs soucieux de l’impact environnemental et social, mais cimente aussi l’engagement de l’entreprise à agir en tant qu’acteur responsable.
Les chiffres qui parlent
Pour donner une idée de l’efficacité et de l’ampleur des services offerts par epsens humanis, voici quelques chiffres marquants :
- Plus de 5 milliards d'euros d'actifs sous gestion.
- Environ 1,7 million de salariés couverts par leurs solutions de prévoyance et d'assurance.
- Un taux de satisfaction client de plus de 90 %, selon une étude réalisée par l'Argus de l'Assurance en 2022.
En résumé, epsens humanis représente un pilier de la protection sociale et salariale en France, se distinguant par ses solutions pointues, son engagement responsable et son expertise reconnue. Dans les sections suivantes, nous explorerons en détail les solutions de protection sociale offertes par epsens humanis, ainsi que leurs avantages fiscaux et bien plus encore.
Les solutions de protection sociale offertes par epsens humanis
Les solutions complètes pour la vie de tous les jours
Chez epsens humanis, tout est pensé pour offrir aux entreprises et à leurs salariés une protection sociale et salariale exhaustive. L’un des points forts de ce groupe est sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises, qu’elles soient petites ou grandes. Avec des produits tels que les assurances prévoyance et santé, epsens humanis se distingue par sa diversité et son efficacité.
Des produits personnalisés pour chaque besoin
Epsens humanis propose des produits d’assurance santé pour couvrir les frais médicaux et les imprévus, mais également des solutions de prévoyance pour assurer un revenu en cas de maladie ou d’accident. Le Pr. Olivier Della Santina, expert en protection sociale, souligne : « Epsens humanis a su se positionner comme un acteur essentiel dans la gestion des risques sociaux grâce à des produits adaptés et innovants ».
Gestion impeccablement maîtrisée des fonds FCPE
La gestion des FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise) par epsens humanis est un atout majeur. Ces fonds permettent aux salariés de bénéficier de rendements avantageux tout en participant au développement de leur entreprise. Selon une étude publiée par Argus Assurance, Malakoff Humanis gère avec succès ces fonds, générant des performances solides et régulières.
Les avantages fiscaux non négligeables
Les plans d’épargne salariale proposés par epsens humanis offrent de nombreux avantages fiscaux. Les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations de charges sociales et d’impôt sur les sociétés, tandis que les salariés profitent d’une épargne défiscalisée. Thomas Saunier, CEO de Malakoff Humanis, indique : « Ces dispositifs sont des leviers puissants pour fidéliser et motiver les salariés, tout en optimisant la fiscalité de l’entreprise ».
L'adaptabilité du groupe epsens humanis
Le groupe se distingue par sa flexibilité et son adaptabilité. En effet, epsens humanis sait répondre aux besoins variés des entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure. Que ce soit pour la gestion quotidienne de la protection sociale ou pour anticiper les imprévus, epsens humanis offre un accompagnement personnalisé.
La gestion des FCPE par epsens humanis
La gestion des FCPE par Epsens Humanis
Epsens Humanis se distingue particulièrement dans la gestion des Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE). Ces fonds sont des instruments d'épargne collective qui permettent aux salariés d'investir une partie de leur épargne dans des portefeuilles diversifiés et gérés professionnellement. En France, les FCPE sont des dispositifs très populaires pour la préparation des projets futurs, qu’il s’agisse de retraite ou d’achats immobiliers.Une gestion experte et diversifiée
Plusieurs études ont démontré l'efficacité des FCPE dans la diversification des risques et l'amélioration des rendements. Selon un rapport de l'Autorité des Marchés Financiers (AMF) de 2021, les FCPE ont affiché une performance moyenne annuelle de 5,8% sur les dix dernières années, ce qui les place parmi les options d'épargne salariale les plus attractives. Epsens Humanis, grâce à son expertise, propose une gestion diversifiée de ces fonds en investissant dans différents types d'actifs : actions, obligations, immobiliers, etc. Thomas Saunier, PDG de Malakoff Humanis, souligne que cette diversification permet de maximiser les rendements tout en limitant les risques : "L'objectif est de sécuriser le capital des salariés tout en offrant des perspectives de croissance intéressantes."Des solutions adaptées à chaque entreprise
Chaque entreprise a des besoins et des objectifs spécifiques en matière d'épargne salariale. Epsens Humanis propose ainsi des solutions personnalisées pour répondre à ces exigences. Par exemple, les PME peuvent opter pour des FCPE solidaires, qui investissent dans des projets à fort impact social et environnemental, en accord avec les valeurs de l'entreprise. Olivier Della Santina, expert chez Humanis Capital, affirme que cette approche permet non seulement d'engager les salariés, mais également de renforcer l'image de l'entreprise.Un accompagnement complet pour les salariés
La gestion des FCPE par Epsens Humanis ne se limite pas à la sélection des investissements. En effet, les salariés bénéficient d'un accompagnement complet pour optimiser leur épargne. Des sessions de formation et des outils en ligne sont mis à disposition pour aider les salariés à comprendre les mécanismes de l'épargne et à faire des choix éclairés. La plateforme en ligne permet également de suivre l'évolution de son épargne en temps réel. Pour en savoir plus sur comment optimiser votre épargne salariale, découvrez notre guide complet ici.Transparence et performance
La transparence est une valeur clé dans la gestion des FCPE par Epsens Humanis. Chaque trimestre, des rapports détaillés sont fournis aux investisseurs, présentant la performance des fonds, les frais de gestion et les décisions d'investissement prises. Dans un entretien pour L'Argus de l'assurance, Catherine Pays-Lenique, directrice des investissements chez Humanis Ouest Solidaire, explique que cette transparence est essentielle pour maintenir la confiance des salariés et des entreprises : "La confiance se bâtit sur la transparence et la performance de nos solutions d'épargne." Epsens Humanis s'engage donc à fournir des solutions efficaces et adaptées pour la gestion des FCPE, permettant ainsi aux entreprises de motiver et fidéliser leurs salariés grâce à des dispositifs d'épargne performants et sécurisés.Les avantages fiscaux des plans d'épargne salariale
Des avantages fiscaux attractifs
Les plans d'épargne salariale offrent des avantages fiscaux significatifs, à la fois pour les employés et les employeurs. Pour les entreprises, les contributions aux plans tels que le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) sont déductibles de l'impôt sur les sociétés. Cette déduction peut réduire considérablement la charge fiscale de l'entreprise, tout en augmentant les bénéfices nets des salariés (source: [Ministère de l'Économie](https://www.economie.gouv.fr)). Pour les salariés, les avantages fiscaux se manifestent principalement sous deux formes : les exonérations d'impôt sur les contributions de l'employeur et les abattements fiscaux sur les revenus d'épargne. Par exemple, les versements volontaires dans un PERCOL sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 10% du revenu net annuel (source: [Boursorama](https://www.boursorama.com/patrimoine/simulateur/pep/epargne-salariale)).Les retours d'expert et cas concret
Olivier Della Santina, expert en gestion de patrimoine, souligne que «l'intégration de plans d'épargne salariale avec des avantages fiscaux attractifs non seulement renforce la fidélité des employés, mais optimise également la structure financière de l'entreprise.» Des exemples concrets tels que Malakoff Humanis mettent en évidence les gains fiscaux importants réalisés par les entreprises qui adoptent ces plans. Par exemple, Malakoff Humanis, en mettant en place un PERCOL pour ses salariés, a réduit ses coûts fiscaux de manière significative tout en offrant une incitation précieuse et des avantages à long terme à ses employés.Études et rapports
Une étude de [l'Institut CSA](https://www.institut-csa.com) montre que 78% des entreprises ayant adopté des plans d'épargne salariale avec des avantages fiscaux voient une amélioration notable dans l'engagement et la motivation des employés. De plus, le rapport de l'[INSEE](https://www.insee.fr) indique que l'application de tels plans peut entraîner une augmentation de la productivité allant jusqu'à 15% en moyenne. Cette corrélation souligne l'importance des politiques fiscales favorables dans l'amélioration des performances des entreprises. Les avantages fiscaux des plans d'épargne salariale sont donc un levier essentiel pour les entreprises et les salariés, rendant ces dispositifs non seulement attrayants mais aussi stratégiques pour toute organisation cherchant à optimiser sa gestion financière et fidéliser ses employés. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet, consultez [cet article sur les avantages de l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés](https://www.invest-insiders.com/blog/epsens-epargne-salariale-optimiser-les-avantages-pour-les-entreprises-et-les-salaries).Étude de cas : Malakoff Humanis et ses offres de protection sociale
Malakoff Humanis : Un engagement fort pour la protection sociale
Leader en matière de protection sociale et d’assurance en France, Malakoff Humanis est reconnu pour ses offres variées et complètes. Avec un chiffre d'affaires de 6,8 milliards d'euros en 2022, le groupe se positionne comme un acteur clé dans le domaine. Notamment, Malakoff Humanis a su s'imposer grâce à ses solutions de prévoyance, santé et retraite, s'adressant aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises.
La prévoyance, une priorité chez Malakoff Humanis
En 2023, Malakoff Humanis a déployé une gamme de produits de prévoyance visant à offrir une couverture optimale face aux aléas de la vie. Leur approche repose sur une gestion personnalisée et une prise en charge rapide des sinistres. Cette efficacité est d’ailleurs saluée par Valentine, régisseuse de sinistres chez Malakoff Humanis : "Nous garantissons une réponse rapide et adaptée aux besoins de nos clients, ce qui renforce leur confiance envers nous".
Les avantages des plans d'épargne et de retraite
Malakoff Humanis se distingue également par ses plans d'épargne salariale et de retraite, offrant des avantages fiscaux intéressants. Le Plan d'Épargne Retraite (PER) par exemple, est fortement plébiscité par les entreprises souhaitant attirer et fidéliser leurs salariés. En 2022, plus de 60% des entreprises françaises ont adopté des plans d'épargne et de retraite, selon une étude de l'Argus de l'Assurance.
Un acteur engagé dans le bien-être des salariés
L'une des particularités de Malakoff Humanis est son engagement social. En collaboration avec Olivier della Santina, directeur général de Malakoff Médéric Humanis, le groupe a mis en place plusieurs actions solidaires. Par exemple, le programme "Ouest Solidaire" vise à soutenir les employés en difficulté financière. Cela reflète une philosophie bienveillante, axée sur le bien-être global des individus.
La gestion des FCPE par Malakoff Humanis
Enfin, Malakoff Humanis s'engage aussi dans la gestion de Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE). Ces fonds permettent de mutualiser les efforts d'épargne des salariés et d’accéder à une gamme diversifiée d'actifs. Catherine Pays-Lenique, directrice de la gestion d'actifs, indique : "Notre approche de gestion des FCPE allie performance et sécurité pour assurer le meilleur retour sur investissement aux salariés".
Dans un contexte économique en constante évolution, Malakoff Humanis continue de renforcer son portefeuille de solutions et de services. Le groupe reste un acteur incontournable et de confiance, assurant une protection complète et durable à ses clients. Pour plus de détails sur leurs offres, consultez leur site officiel.
Les tendances actuelles dans le domaine de la protection sociale
Les tendances actuelles dans le domaine de la protection sociale
Le domaine de la protection sociale et salariale évolue rapidement grâce à un mélange d'innovations réglementaires, technologiques et de changements dans les attentes des employés. Voici un aperçu des tendances majeures qui transforment ce secteur.
La numérisation et la gestion automatisée
Avec l'essor des nouvelles technologies, la gestion de la protection sociale et salariale devient de plus en plus automatisée. Selon une étude de l'Argus de l'Assurance, près de 75 % des grandes entreprises en France utilisent désormais des logiciels spécialisés pour gérer leurs plans d'épargne salariale. Cette automatisation permet non seulement de réduire les erreurs administratives, mais aussi de fournir des services plus personnalisés et réactifs aux employés.
L'accent sur la prévoyance et la santé
L'accent est particulièrement mis sur les solutions de prévoyance et de santé. En 2021, Malakoff Humanis a rapporté une augmentation de 15 % de la demande de contrats de prévoyance. Les employeurs prennent de plus en plus conscience de l'importance de ces services pour attirer et fidéliser les talents.
Les avantages fiscaux et les FCPE solidaires
Les avantages fiscaux liés aux plans d'épargne salariale continuent d'être un atout majeur. D’après une analyse de CNP Assurances, environ 60 % des entreprises proposent des FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise) de type solidaire pour encourager l'investissement socialement responsable.
L'importance de la flexibilité des solutions
La flexibilité des solutions offertes est également une tendance clé. Des acteurs comme Malakoff Médéric Humanis offrent désormais des options modulables qui permettent aux employés de choisir des plans adaptés à leurs besoins spécifiques.
La montée de la protection sociale personnalisée
Enfin, la personnalisation des offres de protection sociale est une tendance incontournable. Les entreprises comme Sienna Gestion proposent des solutions sur mesure qui prennent en compte le profil individuel des employés, renforçant ainsi la satisfaction et l'engagement au sein des équipes.
Dans ce contexte dynamique, les entreprises doivent rester vigilantes et réactives pour s’adapter aux nouvelles attentes et aux défis émergents.
L'importance de la prévoyance pour les entreprises
L'importance de la prévoyance pour les entreprises
La prévoyance est un des éléments phares de la protection sociale en entreprise. En effet, les avantages de prévoir les aléas de la vie professionnelle et personnelle sont multiples. Selon L'Argus de l'Assurance, près de 80% des entreprises françaises proposent une couverture de prévoyance à leurs salariés. Cette tendance ne fait que croître, surtout avec les récentes crises sanitaires et économiques.
Olivier Della Santina, expert en assurance chez Malakoff Humanis, souligne : « Investir dans une bonne couverture de prévoyance est incontournable pour garantir la sécurité financière des salariés et par extension, celle de l'entreprise. »
Les éléments essentiels de la prévoyance
Dans ce contexte, Malakoff Médéric Humanis propose des solutions adaptées aux besoins variés des entreprises. Parmi les principales couvertures :
- La couverture en cas d'incapacité de travail : indispensable pour gérer les périodes d'absence suite à des maladies ou des accidents.
- La couverture en cas d'invalidité : offre un soutien financier en cas de réduction de la capacité de travail.
- La couverture décès : garantit une indemnité aux ayants droit du salarié.
Étude de cas : Malakoff Humanis, un modèle à suivre
Malakoff Humanis est souvent cité comme un exemple de réussite, ayant su innover en matière de prévoyance. Par le biais de partenariats avec des compagnies comme AXA ou CNP Assurances, ils assurent une couverture optimale. Leurs initiatives incluent la mise en place de programmes spécifiques pour les titres de transport ou encore des solutions de santé numérique disponibles pour tous leurs abonnés.
Un autre exemple frappant est leur approche des FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise). En offrant des options diversifiées, ils permettent aux salariés d'investir leur épargne salariale intelligemment, tout en bénéficiant des avantages fiscaux liés à ces plans.
Les défis et controverses
Malgré leurs nombreux avantages, les programmes de prévoyance ne sont pas sans défis. Des controverses ont émergé concernant la transparence des frais de gestion ou encore les conditions de souscription. Valentine Régleuse Sinistres, analyste chez Humanis Capital, explique : « Bien que les taux de couverture soient élevés, certains employés se plaignent de la complexité des contrats et des coûts cachés. »
Il est donc crucial pour les entreprises de bien informer leurs salariés sur les options disponibles et de choisir des partenaires fiables. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre article complet et maximise vos revenus avec notre simulateur de prime d'activité.
